EK İŞ İMKÂNI ARAYANLAR NEDEN HASAN YILMAZ İLE GÖRÜŞMELİ?

Ek iş ve ek gelir imkânı arıyorsanız nereden başlamalısınız? Hasan Yılmaz’ın eğitim, kişisel çalışma planı, takip ve ekip desteğine dayalı yaklaşımını keşfedin

“Ek iş arıyorum.”

“Gelirimi artırmak istiyorum.”

“Mevcut işimin yanında yapabileceğim bir şey olmalı.”

“Evden veya boş zamanlarımda çalışmak istiyorum.”

“Bir şeylere başlamak istiyorum ama nereden başlayacağımı bilmiyorum.”

Bugün binlerce kişinin aklından benzer düşünceler geçiyor.

İnternette ek iş imkânı, evden çalışma, part time iş ve ek gelir yöntemleri araştırıldığında yüzlerce farklı seçenekle karşılaşmak mümkün.

Fakat asıl problem çoğu zaman seçenek bulmak değildir.

HANGİ SEÇENEĞİN SİZE UYGUN OLDUĞUNU BİLMEKTİR.

Bir başkası için uygun olan çalışma modeli sizin hayatınıza uymayabilir. Bir öğrenciyle tam zamanlı çalışan bir kişinin ayırabileceği zaman aynı değildir. Ev hanımı, emekli veya kendi işini kurmak isteyen bir kişinin beklentileri de birbirinden farklıdır.

Hasan Yılmaz'ın Gano Express Team içerisindeki yaklaşımını farklılaştıran noktalardan biri burada ortaya çıkar:

Önce sistemi anlatmak değil, kişinin ne aradığını anlamak.

EK İŞ ARARKEN İLK SORU “NE KADAR KAZANIRIM?” OLMAMALI

Ek gelir arayan kişilerin doğal olarak merak ettiği ilk konulardan biri kazançtır.

Ancak bir çalışma modelini yalnızca potansiyel kazanca göre değerlendirmek doğru değildir.

Önce şu soruların cevaplanması gerekir:

Ne kadar zaman ayırabilirsiniz?

Mevcut bir işiniz var mı?

İnsanlarla iletişim kurmayı seviyor musunuz?

Satış konusunda deneyiminiz var mı?

Yeni şeyler öğrenmeye açık mısınız?

Kısa süreli bir ek iş mi arıyorsunuz?

Yoksa zaman içerisinde geliştirebileceğiniz kendi çalışma sisteminizi mi oluşturmak istiyorsunuz?

Çünkü ek iş aramak ile girişimcilik modeli oluşturmak aynı şey değildir.

Hasan Yılmaz ile yapılacak ilk görüşmenin amacı da kişiye gerçekçi olmayan gelir rakamları sunmak yerine çalışma modelini anlamasını sağlamaktır.

HASAN YILMAZ'IN YAKLAŞIMI NEDEN FARKLI?

Bir sisteme katılmak kolay olabilir.

Asıl önemli olan katıldıktan sonra ne yapacağınızı bilmenizdir.

İnsanların önemli bir bölümü yeni bir işe veya girişime büyük bir motivasyonla başlayabilir.

Fakat birkaç gün sonra şu sorular ortaya çıkar:

“Şimdi ne yapacağım?”

“Kime ulaşacağım?”

“İnsanlara bunu nasıl anlatacağım?”

“Ürünleri nasıl tanıtacağım?”

“Çevrem yoksa nasıl ilerleyeceğim?”

“Dijital ortamı nasıl kullanacağım?”

“İlk sonuçları alamazsam ne yapacağım?”

İşte profesyonel ekip ve liderlik desteğinin değeri bu noktada ortaya çıkar.

Hasan Yılmaz'ın Gano Express Team içerisindeki çalışma yaklaşımı yalnızca sisteme katılım üzerine değil;

EĞİTİM + PLANLAMA + UYGULAMA + TAKİP + EKİP DESTEĞİ

üzerine kuruludur.

1. ÖNCE SİZİ VE HEDEFİNİZİ ANLAMAK

Herkese aynı çalışma planını vermek doğru değildir.

Tam zamanlı çalışan bir kişinin programı ile öğrencinin programı farklı olmalıdır.

Günde iki saat ayırabilecek kişiyle gün içerisinde daha fazla zamanı bulunan kişinin çalışma planı da aynı olmamalıdır.

Bu nedenle ilk aşamada kişinin;

mevcut çalışma durumu,

ayırabileceği zaman,

hedefleri,

iletişim becerileri,

deneyimi

ve beklentileri değerlendirilir.

Amaç kişiye hazır bir kalıp vermek yerine uygulanabilir bir başlangıç noktası oluşturmaktır.

2. KİŞİSEL ÇALIŞMA PLANI OLUŞTURMAK

Ek iş arayan birçok kişinin en büyük problemi aslında zaman eksikliği değildir.

Zamanını nasıl kullanacağını bilmemesidir.

Örneğin günde iki saat ayırabilecek bir kişi bu sürenin tamamını plansız şekilde sosyal medyada geçirmek yerine belirli faaliyetlere bölebilir.

Öğrenme.

İletişim.

Tanıtım.

Takip.

Müşteri ilişkileri.

Ekip çalışması.

Böylece “bugün ne yapacağım?” sorusunun yerini daha düzenli bir çalışma sistemi alabilir.

3. EĞİTİMLE BAŞLAMAK

Bir kişinin daha önce satış veya network marketing deneyiminin olmaması tek başına engel değildir.

Ancak öğrenmeden sonuç beklemek de gerçekçi değildir.

Bu nedenle Gano Express Team içerisinde eğitim önemli bir yere sahiptir.

Kişinin;

ürünleri tanıması,

çalışma sistemini anlaması,

iletişim yöntemlerini öğrenmesi,

müşteri ilişkilerini geliştirmesi,

dijital kanalları doğru kullanması,

ekip çalışma mantığını anlaması

hedeflenir.

Buradaki temel düşünce şudur:

BİLMEDİĞİNİZ BİR İŞİ YAPMANIZ BEKLENMEMELİ; ÖNCE ÖĞRENMELİSİNİZ.

4. “SİSTEME GİRDİN, ARTIK KENDİN YAP” YAKLAŞIMI YOK

Yeni başlayan kişilerin karşılaşabileceği en büyük sorunlardan biri yalnız kalmaktır.

Bir sisteme katılmak başka, o sistem içerisinde doğru şekilde ilerlemek başka şeydir.

Gano Express Team'in ekip modelinde Hasan Yılmaz'ın yaklaşımı kişinin başlangıçtan sonra da süreci takip edebilmesi ve ihtiyaç duyduğu noktalarda destek alabilmesi üzerine kuruludur.

Amaç kişinin her adımını onun yerine yapmak değildir.

Amaç kişiye kendi sistemini kurabilecek bilgi ve çalışma disiplinini kazandırmaktır.

5. DÜZENLİ TAKİP NEDEN ÖNEMLİ?

Motivasyon değişebilir.

İlk hafta çok çalışan biri ikinci hafta yavaşlayabilir.

Bir kişi ilk olumsuz cevabında vazgeçebilir.

Başka biri neyi yanlış yaptığını fark etmeyebilir.

Bu nedenle yalnızca eğitim vermek yeterli değildir.

Yapılan çalışmaların değerlendirilmesi, eksiklerin görülmesi ve gerektiğinde çalışma planının güncellenmesi gerekir.

Hasan Yılmaz'ın profesyonel yaklaşımında takip sisteminin önemli olmasının nedeni budur.

PLANLA → UYGULA → SONUCU GÖR → DEĞERLENDİR → GELİŞTİR

Bu döngü, kişinin daha bilinçli ilerlemesine yardımcı olur.

6. DİJİTAL DÜNYAYI ÇALIŞMA SİSTEMİNE DAHİL ETMEK

Bugün bir iş modeli yalnızca yakın çevreye ürün veya fırsat anlatmaktan ibaret olmak zorunda değildir.

Sosyal medya, kişisel marka, dijital içerik, online iletişim ve internet üzerinden müşteri kazanımı modern girişimcilik açısından önemli araçlardır.

Bu nedenle Gano Express Team yaklaşımında dijital kanallar da çalışma sisteminin bir parçası olarak değerlendirilebilir.

Ama burada amaç sosyal medyada sürekli insanlara mesaj göndermek değildir.

Doğru içerikle güven oluşturmak ve insanların sizi neden dinlemesi gerektiğini göstermek çok daha değerlidir.

7. EKİP DESTEĞİYLE İLERLEMEK

Tek başına bir şeyler öğrenmeye çalışmak ile aynı hedef doğrultusunda çalışan bir ekibin parçası olmak arasında fark vardır.

Ekip;

deneyim paylaşımı,

eğitim,

motivasyon,

soru-cevap,

uygulama örnekleri

ve çalışma disiplini açısından kişiye destek sağlayabilir.

Gano Express Team içerisindeki yaklaşımın temel noktalarından biri de budur.

KİŞİ SİSTEMİN İÇERİSİNDE TEK BAŞINA BIRAKILMAZ.

Ancak sonuç yine kişinin kendi çalışmasına bağlıdır.

8. GERÇEKÇİ OLMAYAN KAZANÇ VAADİ YERİNE GERÇEK BİR ÇALIŞMA MODELİ

Ek gelir sektöründeki en büyük problemlerden biri gerçekçi olmayan beklentilerdir.

“Günde iki saat çalış, şu kadar kazan.”

“Telefonundan çalış, hayatın değişsin.”

“Hiçbir şey yapmadan pasif gelir elde et.”

Bu tür ifadeler dikkat çekebilir ancak sağlıklı bir çalışma modelinin temeli değildir.

Gano Express Team yaklaşımında belirli bir kazanç garanti edilmez.

Sonuç;

kişinin çalışmasına,

ayırdığı zamana,

satış performansına,

ekip performansına,

öğrendiklerini uygulamasına

ve sistem koşullarına göre değişebilir.

Bu nedenle Hasan Yılmaz ile yapılacak görüşmede amaç size bir hayal satmak değil, sistemin nasıl çalıştığını göstermek olmalıdır.

HER EK İŞ ARAYAN KİŞİ GANO EXPRESS TEAM İÇİN UYGUN MUDUR?

Hayır.

Bu özellikle bilinmesi gereken bir noktadır.

Eğer yalnızca belirli saatlerde çalışıp karşılığında sabit ücret almak istiyorsanız klasik part time işler sizin için daha uygun olabilir.

Gano Express Team sabit maaşlı bir iş ilanı değildir.

Gano Excel bağımsız iş ortaklığı içerisinde satış, iletişim, öğrenme ve ekip çalışmasına dayanan girişimcilik modelidir.

Dolayısıyla;

yeni şeyler öğrenmek,

insanlarla iletişim kurmak,

kendi çalışma düzenini oluşturmak,

satış ve girişimcilik becerilerini geliştirmek,

uzun vadeli düşünmek

isteyen kişiler açısından değerlendirilmesi daha anlamlıdır.

PEKİ NEDEN HASAN YILMAZ?

Çünkü bir iş modelini seçerken yalnızca “hangi şirket?” sorusuna değil,

“KİMİNLE YÜRÜYECEĞİM?”

sorusuna da cevap vermek gerekir.

Hasan Yılmaz'ın Gano Express Team içerisindeki yaklaşımı;

kişiyi tanımak,

uygun çalışma planını oluşturmak,

eğitim vermek,

uygulamada destek olmak,

süreci takip etmek

ve

ekip içerisinde gelişmesini sağlamak

üzerine kuruludur.

Bu yaklaşım sonuç garantisi değildir.

Ancak ne yapacağını bilmeden tek başına ilerlemeye çalışmak yerine belirli bir sistem içerisinde çalışma imkânı sağlar.

EK İŞ ARIYORSANIZ ÖNCE KENDİNİZE ŞUNU SORUN

Gerçekten yalnızca ikinci bir iş mi arıyorsunuz?

Yoksa;

kendi zamanınızı daha fazla yönetebileceğiniz,

yeni beceriler öğrenebileceğiniz,

eğitim alabileceğiniz,

bir ekip içerisinde ilerleyebileceğiniz

ve zaman içerisinde geliştirebileceğiniz bir iş modelini mi araştırıyorsunuz?

İkinci seçenek size daha yakınsa Gano Express Team çalışma modelini öğrenebilirsiniz.

ÖNCE HASAN YILMAZ İLE TANIŞIN, SONRA KARAR VERİN

Bir internet sayfasında okuduklarınızla karar vermek zorunda değilsiniz.

Hasan Yılmaz ile gerçekleştirilecek tanışma görüşmesinin amacı önce sistemi anlamanızı sağlamaktır.

Sorularınızı sorun.

Nasıl çalışıldığını öğrenin.

Sizden neler beklendiğini öğrenin.

Eğitim ve ekip desteğini öğrenin.

Kendi hayatınıza ve hedeflerinize uygun olup olmadığını değerlendirin.

SİSTEMİ TANIMAK, SİSTEME KATILMAK ZORUNDA OLDUĞUNUZ ANLAMINA GELMEZ.

Önce bilgi alın.

Karşılaştırın.

Size uygun olup olmadığına kendiniz karar verin.

EK İŞ ARAYIŞINIZI BİR PLANA DÖNÜŞTÜRMEK İSTİYORSANIZ HASAN YILMAZ İLE TANIŞIN.

ÜCRETSİZ TANIŞMA GÖRÜŞMESİ